Referenzprojekte* ( Auszug )

• Akademie Dr. Obladen sowie EW Medien und Kongresse GmbH: Vorträge und Seminare zu personalwirtschaftlichen bzw. tariflichen Themen

• Kommunalbetrieb in Bayern (ca. 380 Mitarbeiter): Stellenbewertung nach TVöD und Überleitung aus dem TVöD in den TV-V 

• Stadtverwaltung einer kreisfreien Großstadt in Bayern: Beratungsunterstützung bei der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertung nach TVöD

• Stadtwerk in Bayern (ca. 50 Mitarbeiter): Überleitung aus dem TVöD in den TV-V

• Ver- und Entsorgungsunternehmen in Schleswig-Holstein (ca. 470 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Stellenbewertung nach TVöD 

• Eigenbetrieb eines Landkreises in Hessen (ca. 140 Mitarbeiter): Stellenbewertung nach TVöD, Begleitung bei diversen weiteren personalwirtschaftlichen Themen

• Versorgungsunternehmen in Baden-Württemberg (ca. 80 Mitarbeiter): Unterstützung bei der Erarbeitung eines an andere Tarifverträge angelehnten Haustarifvertrags, einschl. Überleitungssystematik

• Versorgungsunternehmen in Bayern (ca. 400 Mitarbeiter): Unterstützung bei der Überarbeitung des Vergütungssystems gemäß Haustarifvertrag

• Abfallwirtschafts- und Stadtreinigungsbetrieb in NRW (ca. 300 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertung nach TVöD

• Straßenverkehrs- und Tiefbauamt einer kreisfreien Großstadt in Hessen: Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen zur anschließenden TVöD-Stellenbewertung

• Wasserwirtschaftsunternehmen in NRW (ca. 540 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Stellenbewertung nach TV-WW/NW

• Stadtwerk in Baden-Württemberg (mehr als 300 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen, Stellenbewertungen nach TV-V und Entwicklung einer betrieblichen Bewertungssystematik 

• Abfallwirtschaftsbetrieb in Niedersachsen (ca. 50 Mitarbeiter): Stellenbewertung nach TVöD 

• Wasserversorgungsunternehmen in NRW (mehr als 100 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen, Stellenbewertungen nach TV-V und Entwicklung einer betrieblichen Bewertungssystematik

• Entsorgungsbetrieb in NRW (ca. 75 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells nach TVöD

• Stadtwerk in Rheinland-Pfalz (ca. 150 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TV-V 

• Entsorgungsbetrieb mit Müllverbrennungsanlage in NRW (ca. 75 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TVöD und Stellenbewertung

• Abfallwirtschaftsbetrieb eines Landkreises in Baden-Württemberg (ca. 40 Mitarbeiter): Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen 

• Bäderbetrieb in Baden-Württemberg (ca. 50 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TVöD 

• Abfallwirtschaftsbetrieb eines Landkreises in Baden-Württemberg (ca. 40 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung für die Einführung eines Leistungsentgeltsystems und Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen

• Stadtwerk in Baden-Württemberg (ca. 60 Mitarbeiter): Organisationsuntersuchung, Personalbedarfsanalyse, Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertung für den kaufmännischen Bereich

• Energieversorger in Baden-Württemberg (ca. 150 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TV-V

• Stadtwerk in Rheinland-Pfalz (ca. 150 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TV-V 

• Stadtwerk in Baden-Württemberg (ca. 120 Mitarbeiter): Überleitung der Bäder-Angestellten aus dem TVöD in den TV-V, Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen zur nachfolgenden Bewertung nach TV-V 

• Entwässerungsbetrieb mit Klärwerken in Schleswig-Holstein (ca. 250 Mitarbeiter): Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Entwicklung einer betrieblichen Eingruppierungssystematik zur Ausgestaltung des TV-V 

• Entsorgungsbetrieb mit Müllverbrennungsanlage in NRW (ca. 75 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TVöD und Stellenbewertung nach TVöD

• Werkstätten einer Stadt in Baden-Württemberg (über 100 Mitarbeiter in den Werkstätten): Wirtschaftlichkeitsuntersuchung, einschließlich Personalbedarfsanalyse

• Entsorgungsbetrieb in NRW (ca. 75 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells nach TVöD 

• Energieversorger in Baden-Württemberg (ca. 150 Mitarbeiter): Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertung nach TV-V, Personalbedarfsanalyse, Organisationsuntersuchung

• Abfallwirtschafts-, Stadtreinigungs- und Dienstleistungsbetrieb in Hessen (ca. 450 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Revision der Entgeltgewährung nach TVöD und TVÜ i.V.m BAT, BMT-G und landesbezirklichen Regelungen

• Abfallwirtschaftsbetrieb in Niedersachsen (ca. 100 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Weiterentwicklung des Leistungsentgeltsystems gemäß TVöD 

• Abfallwirtschaftsbetrieb in Hessen (ca. 180 Mitarbeiter): Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertungen nach TVöD 

• Abfallwirtschaftsbetrieb in Niedersachsen (ca. 50 Mitarbeiter): Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbewertung nach TVöD

• Stadtreinigungs- und Abfallwirtschaftsbetrieb in NRW (ca. 170 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Einführung und Ausgestaltung des TVöD (Arbeitszeitmodell, leistungsorientierte Vergütung)

• Stadtwerk in Baden-Württemberg (ca. 120 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Einführung von Leistungsentgelten gemäß TV-V 

• Stadtwerk in Bayern (ca. 40 Mitarbeiter): Beratungsunterstützung bei der Einführung von Leistungsentgelten gemäß TVöD

• Entsorgungs- und Baubetrieb in Bayern (ca. 200 Mitarbeiter): Arbeitsplatzbeschreibungen, Personalbedarfsanalyse, Einführung eines Leistungsentgeltmodells

* teils als Projektverantwortliche bzw. im Auftrag der Leitmann Unternehmensberatung GmbH