Leistungsorientierte Bezahlung, Leistungsbewertung und Zielvereinbarungen

§ 18 TVöD und § 6 TV-V ermöglichen die Gewährung leistungsorientierter Entgelte auf der Grundlage einer systemtischen Leistungsbewertung und/oder der Erreichung vereinbarter Ziele. Während die Leistungsentgeltgewährung im TVöD verpflichtend vorgesehen ist und die Höhe des auszuschüttenden Finanzvolumen jeweils in Tarifverhandlungen vereinbart wird, werden Leistungsentgelte im TV-V als freiwillige Leistung des Arbeitgebers behandelt, deren Höhe von den Betriebsparteien ausgehandelt werden kann. Mit unserer langjährigen Erfahrung in sämtlichen Bereichen der tariflichen und außertariflichen Vergütung sind wir Ihr zuverlässiger Ansprechpartner bei der Ausarbeitung, Einführung, Evaluierung und Optimierung Ihres Leistungsentgeltsystems.

 

Unsere Leistungen im Überblick

  • Austausch von innerbetrieblichen Erfahrungen, Erwartungenshaltungen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite und Vorstellung verschiedener Entgeltmodelle, Defintion von Eckpunkten
  • Erarbeitung einer Bewertungssystematik: Auswahl von Bewertungskriterien, Bewertungsstufen und des Bewertungsmaßstabs, Definition/Erläuterung der Kriterien, Erstellung eines Bewertungsbogens
  • Erarbeitung einer Zielvereinbarungssystematik: Begünstigte, Zielkategorien/-arten, Zielerreichungsgrade, Erstellung eines Zielvereinbarungs- und Zielereichungsbogen
  • Erarbeitung einer Ausschüttungssystematik: Wahl der Leistungsentgeltart, Definition des Finanzvolumens (nur TV-V), Festlegung der Voraussetzungen zur Erlangung eines Leistungsentgelts, Ausarbeitung der Berechnungssystematik, Erstellung exemplarischer Beispielberechnungen
  • Erstellung der Dienst-/Betriebsvereinbarung
  • Mitarbeiterinformation
  • Schulung der Führungskräfte zur Anwendung der Leistungsbewertung und zum Abschluss von Zielvereinbarungen einschließlich praktischer Bewertungsübungen und Vorstellung klassischer Bewertungsfehler
  • Evaluation bestehender Leistungsentgelt- und Bewertungssysteme durch Auswertung der vorgenommenen Bewertungen und erfolgten Ausschüttungen sowie durch Mitarbeiter-/Führungskräftebefragung, einschließlich Erarbeitung von Anpassungs-/Verbesserungsvorschlägen

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